遇上天气恶劣，单位在接到停工通知时，往往会提前安排下班或让员工在家待命。但遇上这种“临时放假”，工资该如何发，却让很多人感到困惑。
有的说应该按照常出勤发放工资，有的则主张从当日工资中扣除停工的那部分。到底应该以哪种为主？
虽然因自然灾害紧急停工，导致企业原有的生产经营计划被中断，员工的上班时间也有所变化。但根据《工资支付暂行规定》第12条：
非因劳动者问题导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；
超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，支付的工资报酬不能低于当地的最低工资标准；
这意味着：非因劳动者问题导致单位停工停产，1个月内，单位应该正常支付工资（因恶劣天气导致的当日停工，也符合这样的一种情况）；而停工超过1个月如何支付工资，需要视是否提供劳动以及当地政策而定。
因为《工资支付暂行规定》中有些实施细节并不明确，所以在实际执行时，各地政府更多会参考当地政策。
比如根据《北京市工资支付规定》、《上海市企业工资支付办法》、《广东省工资支付条例》等地方性政策，对于单位停工停产超出一个工资支付周期的，如果员工提供了劳动，北京、上海、广东、江苏、海南等地都有提到“企业可根据劳动者提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资”。
其中，北京、上海、海南地区有强调双方约定工资不能低于当地规定的最低工资标准。
如果单位停工停产期间，劳动者没提供正常劳动（或没被安排工作），很多地区有明确单位需提供基本的生活费或停工津贴。
比如北京的生活费标准是不低于本市最低工资标准的70%；广东、江苏、浙江等地，支付的生活费是不低于当地最低工资标准的80%。其中广东省还特别提到停工停产的生活费应发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
湖南地区，单位停工停产超过1个月未安排劳动者工作的，企业应该按不低于当地失业保险标准支付停工津贴（注：湖南省失业保险金的发放标准为当地最低工资标准的80%）。
如果三防指挥部在应急响应期间实行四停（停工、停业、停市、停课），该通知属于行政决定，用人单位有义务遵守规定。
根据官方的说法：如果停工通知已下发，用人单位依然强行要求员工正常出勤上班的，员工可以拒绝，而且此行为并不算旷工；
如果员工因道路遇险或交通问题客观上无法上班，单位以旷工为由对员工做处罚，这种处罚属于无效；
如果企业以员工旷工为由予以辞职，属于违法辞退，需要支付相应的赔偿金。
不过在接到通知，及时停工这点上，交警协警、交通救援、野外施救、公共设施抢修等因维护国家利益、公共利益需要而必须上岗的特殊人员是例外。为保障社会的正常运行，他们往往仍需按时上班履行工作职责。
综上，遇上官方发布停工通知，除承担抢险救灾和保障社会基本运行任务的单位和个人外，其他企业都应该遵守规定。
鉴于因自然灾害导致的停工，可能长达数小时甚至1天，为确保安全用工，减少对公司业务和运营的影响，单位可以酌情推迟上班或提前下班，也能安排居家办公。
而这种非劳动者问题造成的停工停产（1个月内），单位是需要正常支付工资的。超过1个月，则应视是否提供劳动以及当地政策而定。
备注：参考自光明网、深圳罗湖区检察院等，仅做分享，更多请留意官方动态。返回搜狐，查看更加多
