导语：朋友们要警惕台风动向，注意收听、收看新闻报道或查看气象网站等，来了解台风的最新情况。最近有些朋友来咨询小编：台风什么等级才能停工？台风几级停工停课？对这个问题，很多小伙伴都很想知道答案，下面赶快和小编共同来了解下吧。
台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长上班时间的不算加班。
台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的问题导致的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位理应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。
但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的，从法律上讲，不是延长上班时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资。考虑到公平和员工积极性，可由用人单位自愿给予补助。
第四十四条有以下情形之一的，用人单位理应当按照下列标准支付高于劳动者正常上班时间工资的工资报酬：
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第十二条 非因劳动者问题导致单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不能低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家相关规定办理。
台风属于不可抗力，如果按照民法法理，不可抗力造成合同不能履行的，互不负责任。但是劳动法对劳动者特殊保护，《深圳市员工工资支付条例》以及《广东省工资支付条例》均规定，非因劳动者本人问题导致的停工，企业应当发放停工工资。
台风造成的停工即属于非因劳动者本人问题导致的停工。但停工工资不是带薪休假工资，不能将停工理解为员工增加了一天带薪休假，这涉及停工期间工资如何发放的问题。
未休年休假工资支付标准为扣除加班工资后的平均薪资，而停工工资支付标准并不一样（具体支付标准请看下题）。如果将停工理解为带薪休假，那么未停工的人员是否要支付未休年休假工资？《职工带薪年休假条例》没有规定这样的一种情况下的带薪年休假，不能随意扩大带薪年休假的范围。
台风过后，以环境清理为主，做到水退到哪里，环境清理跟到哪里！应时因地制宜，有明确的目的性地开展预防性消毒工作，避免随意、过度消毒。清理时，请务必戴上橡胶手套，穿上防护胶鞋。
专业消杀机构在各级疾控指导下开展对受淹农贸市场、畜禽养殖场、临时垃圾堆放场、公共厕所等重点场所的全面消毒工作。
无污水外溢，积水时间在3天以内，在做好室内外卫生清理的前提下，不必开展消毒工作。
无集中式供水，积水处可见明显漂浮污物或水淹时间超过3天以上，可有明确的目的性地开展不同对象的消毒工作。
家里被淹的食物不能吃。不要吃台风暴雨浸泡过的水产品、淹死或死因不明的家禽家畜，不吃被淹过或未洗净的瓜果，不吃来源不明、腐败变质或包装破损的食品，尽量不吃凉拌菜。
